1、按照公司总体发展战略，建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2、根据公司的发展战略，定期更新和修改公司的人力需求计划，建立人才库，修订公司的组织结构图和人员编制，提高效率与效能；
3、负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于以人力资源管理提高公司的综合管理水平；负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
4、负责公司核心管理团队和业务团队核心骨干的选育留用管理，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，员工职业生涯规划，保障公司战略实施的组织延续性；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
6、负责编制公司的人力资源预算及工作计划；根据公司的经营状况和市场情况，合理调整工资福利待遇、组织和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；
7、推进公司文化建设，规划在职员工的幸福指数提升管理，提高团队战斗力；
8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、8年以上人力资源从业经验，5年以上制造业人力资源全面管理经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；